CV o resume: comprueba las costumbres locales

La misma palabra, «CV», significa un documento breve en un país y una trayectoria detallada en otro. No hay un formato mundial; hay que mirar a quién se escribe.

Toma el anuncio como punto de partida

Busca el tipo de documento que piden, el idioma, el formato y cualquier indicación sobre la extensión. Una candidatura académica puede exigir un registro detallado de investigación, docencia y publicaciones. Un documento para un empleo corriente tiene otro propósito. Esta herramienta está pensada para candidaturas de empleo habituales, no para un CV académico completo.

Compara orientaciones relevantes

El National Careers Service del Reino Unido describe el CV como un resumen de habilidades, logros y experiencia que se usa para solicitar empleos. La guía de resume de CareerOneStop, en Estados Unidos, abarca los datos de contacto, el resumen, las habilidades, la experiencia laboral y la formación. Estas fuentes coinciden en los apartados útiles, pero no deben tomarse como un consejo completo para todos los países.

Ten cuidado con los datos personales

Las fotos, la edad, la dirección completa y otros datos personales requieren una atención especial. La orientación británica desaconseja expresamente incluir la edad, la fecha de nacimiento, el estado civil o la nacionalidad. Antes de añadir estos datos en otro contexto, consulta la orientación profesional local y comprueba si el empleador los necesita. No supongas que un campo presente en una plantilla en línea sea obligatorio.

Explica las titulaciones poco conocidas

Usa el nombre exacto de la titulación y del centro. Si una traducción o una explicación ayuda al lector, deja claro que lo es. No afirmes una equivalencia oficial que no se haya establecido. Ten a mano los datos originales para poder explicarlos si te lo piden.

Prepárate para el público adecuado

Usa el idioma que pide el empleador y revisa bien el texto. Escribe las fechas de forma que no den lugar a dudas. Incluye datos de contacto internacionales cuando haga falta y comprueba que los enlaces a tu portafolio se abren. Un documento para todo el mundo no es el que lo incluye todo, sino el que se adapta con cuidado a una candidatura concreta.

Tres preguntas antes de empezar

1. ¿En qué país y sector está el puesto?
2. ¿Qué pide el anuncio: formato, extensión, idioma?
3. ¿Qué datos personales son habituales allí y cuáles prefieres no dar?

Conoce los límites de esta herramienta

Este sitio ofrece orientación general para candidaturas de empleo. No ofrece asesoramiento jurídico país por país, evaluaciones oficiales de titulaciones ni garantías de compatibilidad con sistemas de selección. Las guías locales adicionales deben investigarse y revisarse antes de añadirlas.