CV ou resume : vérifiez les usages locaux

Le même mot, « CV », désigne un document court dans un pays et un parcours détaillé dans un autre. Il n’existe pas de format mondial : il faut regarder à qui l’on écrit.

Partez de l’annonce

Cherchez le type de document demandé, la langue, le format et toute indication de longueur. Une candidature universitaire peut exiger un relevé détaillé des recherches, de l’enseignement et des publications. Un document de candidature à un emploi courant a un autre but. Cet outil est conçu pour les candidatures ordinaires, pas pour un CV académique complet.

Comparez des conseils pertinents

Le National Careers Service britannique décrit le CV comme un résumé des compétences, des réalisations et de l’expérience, utilisé pour postuler à des emplois. Le guide américain CareerOneStop sur le resume couvre les coordonnées, le résumé, les compétences, l’expérience professionnelle et la formation. Ces sources se recoupent sur les rubriques utiles, mais il ne faut pas les prendre pour un conseil complet valable dans tous les pays.

Soyez prudent avec les informations personnelles

Photo, âge, adresse complète et autres informations personnelles demandent une attention particulière. Les conseils britanniques déconseillent expressément d’indiquer l’âge, la date de naissance, la situation familiale ou la nationalité. En France, aucune mention n’est obligatoire sur un CV et la photo est facultative (Service-Public). Avant d’ajouter ces informations ailleurs, consultez les conseils locaux sur l’emploi et vérifiez si l’employeur en a besoin. Ne partez pas du principe qu’un champ présent dans un modèle en ligne est obligatoire.

Expliquez les diplômes peu connus

Utilisez l’intitulé exact du diplôme et de l’établissement. Si une traduction ou une explication aide le lecteur, indiquez clairement de quoi il s’agit. Ne revendiquez pas d’équivalence officielle qui n’a pas été établie. Gardez les faits d’origine à portée de main pour pouvoir les expliquer si on vous le demande.

Préparez-vous pour le bon public

Rédigez dans la langue demandée par l’employeur et relisez-vous attentivement. Rendez les dates sans ambiguïté. Donnez des coordonnées internationales si nécessaire et vérifiez que les liens vers votre portfolio s’ouvrent. Un document « mondial » n’est pas un document qui contient tout : c’est un document soigneusement adapté à une candidature précise.

Trois questions avant de commencer

1. Dans quel pays et quel secteur se trouve le poste ?
2. Que demande l’annonce : format, longueur, langue ?
3. Quelles données personnelles sont courantes là-bas, et lesquelles préférez-vous ne pas donner ?

Connaissez les limites de cet outil

Ce site propose des conseils généraux pour les candidatures à un emploi. Il ne fournit ni conseil juridique pays par pays, ni évaluation officielle de diplômes, ni garantie de compatibilité avec les systèmes de recrutement. Les guides locaux supplémentaires doivent être recherchés et relus avant d’être ajoutés.