Cómo escribir un CV para Reino Unido: las convenciones que importan

Cada país lee un CV de forma ligeramente distinta. Si vas a presentarte en el Reino Unido, un documento que ignora las convenciones locales puede costarte la entrevista antes de que lean tu experiencia. Esta guía reúne las convenciones más importantes, comprobadas con el National Careers Service y Prospects, el servicio de orientación laboral de las universidades británicas. Cuando las convenciones varían según la empresa, lo indicamos.

Lo que esperan las empresas británicas, en resumen

Un CV británico suele tener dos páginas como máximo, orden cronológico inverso y está construido sobre evidencia. Abre con un perfil personal breve, enumera la experiencia con resultados en lugar de tareas y mantiene los datos personales al mínimo. No incluye fotografía, fecha de nacimiento, estado civil ni dirección completa. Los reclutadores esperan revisarlo en menos de un minuto, así que la primera mitad de página concentra el mayor peso.

Extensión y estructura

Dos páginas es la convención para la mayoría de los candidatos. Una página es mejor si estás empezando o tu experiencia es breve. Tres páginas solo son aceptables en puestos académicos o técnicos sénior donde se esperan publicaciones o listas de proyectos. La estructura es predecible y eso es una ventaja: perfil, experiencia, formación, habilidades y luego extras como voluntariado o certificaciones. Las empresas británicas leen por defecto el orden cronológico inverso, así que el formato por habilidades se reserva para quienes cambian de sector, e incluso entonces funciona mejor cuando cada habilidad se vincula a un ejemplo concreto.

El perfil personal

El perfil va arriba, bajo tu nombre y datos de contacto. Tres o cuatro líneas bastan. Debe nombrar el tipo de puesto que buscas y tu mejor evidencia: años de experiencia, sector y uno o dos resultados con cifras. Evita frases vacías como "jugador de equipo dinámico". El reclutador británico lee el perfil como un filtro, no como un resumen de tu vida, así que adáptalo al anuncio concreto.

Qué dejar fuera

La convención británica elimina casi todos los datos personales. No incluyas fotografía, edad o fecha de nacimiento, estado civil ni nacionalidad, salvo que la verificación del derecho a trabajar la haga relevante. Indica tu ciudad y la primera parte del código postal en lugar de la dirección completa. Un email, un teléfono y opcionalmente un perfil de LinkedIn bastan como contacto. Estas costumbres existen en parte porque la legislación británica de igualdad hace que las empresas desconfíen de la información que pueda introducir sesgos.

Las referencias

No necesitas listar referencias en un CV británico. "Referencias disponibles a petición" sigue siendo común pero es opcional; muchos reclutadores la dan por supuesta. Lo importante es tener dos personas listas, normalmente un responsable actual o reciente, y que sepan que puedes compartir sus datos. Las empresas suelen pedir referencias después de decidir la oferta, no antes.

Lenguaje y tono

Usa ortografía británica (organisation, programme, licence como sustantivo) y frases claras y seguras. El estilo británico favorece la sobriedad respaldada por evidencia: "reduced order errors by 18% over six months" funciona mejor que "atención al detalle de clase mundial". Escribe las líneas de experiencia como acción más resultado y mantén los tiempos simples: pasado para puestos anteriores, presente para el actual.

¿CV o resume?

En el Reino Unido el documento casi siempre se llama CV, sea cual sea el puesto. "Resume" se entiende pero suena americano. Algunas empresas y portales usan las dos palabras indistintamente en sus instrucciones, así que sigue la redacción del propio anuncio al nombrar tu archivo o escribir tu correo de presentación.

¿Te presentas en otro país? Las convenciones cambian: consulta cómo escribir un resume para EE. UU., cómo escribir un CV para Alemania y cómo escribir un resume para Canadá.

Preguntas frecuentes

¿Debo incluir una foto en un CV británico?

No. Las fotos no se esperan y muchas empresas prefieren CV sin ellas para reducir el riesgo de sesgo. La excepción es el trabajo de modelo o actor, que sigue sus propias convenciones.

¿Cuánto debe medir un CV británico?

Dos páginas es la convención estándar, una si tu experiencia es breve. Los reclutadores dedican segundos a la primera lectura, así que dos páginas ajustadas superan a tres hinchadas.

¿Debo mencionar mi derecho a trabajar en el Reino Unido?

No es obligatorio, pero si tu derecho a trabajar es sencillo (por ejemplo, ciudadanía o residencia permanente), una línea breve ahorra una pregunta a la empresa. No incluyas números de pasaporte ni datos de documentos en el propio CV.