O que colocar no currículo

A dúvida mais comum não é «o que escrevo», mas «o que deixo de fora». Um bom primeiro rascunho inclui menos do que você imagina.

Comece pelos dados de contato

Coloque seu nome, um e-mail profissional e um telefone confiável perto do topo. A cidade ou a região podem ser úteis quando o local importa. Um link para o portfólio ou perfil profissional só cabe aqui se estiver atualizado e for relevante. Confira cada dado antes de enviar: uma boa candidatura serve de pouco se o empregador não consegue falar com você.

Dê uma direção ao leitor

Um perfil curto pode explicar sua experiência, seus pontos fortes e a vaga que você deseja. Evite uma longa lista de afirmações como “esforçado” ou “excelente comunicador” sem exemplos. Por exemplo, um estudante pode descrever um projeto do curso e as ferramentas usadas, em vez de sugerir anos de experiência profissional.

Escolha exemplos para a parte central

Inclua experiência de trabalho, formação e habilidades relevantes. Para cada cargo, registre o empregador, o título e as datas, seguidos de uma breve descrição das responsabilidades ou conquistas úteis. Inclua voluntariado, estágios ou projetos quando mostrarem habilidades de que o empregador precisa. Coloque o mais recente primeiro dentro de cada seção. Se a formação é seu melhor exemplo, ela pode vir antes do histórico profissional.

Entra ou fica de fora

Entra

Dados de contato, um resumo curto, experiência relevante, formação, habilidades que dá para comprovar.

Fica de fora

Tarefas sem relação com a vaga, dados de que a vaga não precisa, frases feitas sem exemplo.

Mantenha os dados pessoais com propósito

Não trate todos os mercados de seleção como iguais. A orientação do National Careers Service britânico diz para não incluir idade, data de nascimento, estado civil nem nacionalidade. É uma recomendação específica do Reino Unido, e não uma afirmação de que todos os países têm as mesmas regras. Leia as instruções do empregador e as orientações locais antes de compartilhar dados sensíveis. Não inclua os contatos de outra pessoa como referência sem a permissão dela.

Sua revisão final

• O leitor encontra seus dados de contato rapidamente?
• Cada seção importante ajuda a explicar seu encaixe na vaga?
• Datas, nomes e formações estão corretos?
• Você retirou as informações privadas de que o empregador não precisa?

Use o criador para um primeiro rascunho e depois revise o resultado você mesmo. Nenhum modelo garante uma entrevista.

No Brasil: o que dizem fontes locais

O blog do SESI SENAI orienta incluir nome, cidade, telefone, e-mail e LinkedIn, e diz que CPF, RG, data de nascimento e estado civil não são obrigatórios, a menos que a empresa peça esses dados na descrição da vaga. Para qualificações, sugere indicar a instituição, o curso e o período. Já o Sine, o serviço público de emprego do Brasil, oferece gratuitamente serviços como orientação profissional e intermediação de mão de obra.