Qué poner en un currículum

La duda más común no es «qué escribo», sino «qué dejo fuera». Un buen primer borrador incluye menos de lo que crees.

Empieza por los datos de contacto

Pon tu nombre, un correo profesional y un teléfono fiable cerca del principio. La ciudad o la región pueden servir cuando el lugar importa. Un enlace a tu portafolio o a tu perfil profesional solo tiene cabida aquí si está al día y es relevante. Revisa cada dato antes de enviar: una buena candidatura sirve de poco si la empresa no puede localizarte.

Da una dirección al lector

Un perfil breve puede explicar tu experiencia, tus puntos fuertes y el puesto al que aspiras. Evita una larga lista de afirmaciones como «trabajador» o «excelente comunicador» sin ejemplos. Por ejemplo, un estudiante puede describir un proyecto del curso y las herramientas que usó en lugar de insinuar años de experiencia profesional.

Elige ejemplos para la parte central

Incluye experiencia laboral, formación y habilidades pertinentes. Para cada puesto anota la empresa, el cargo y las fechas, y a continuación una breve descripción de tus responsabilidades o logros útiles. Añade voluntariados, prácticas o proyectos cuando muestren habilidades que la empresa necesita. Pon primero lo más reciente dentro de cada apartado. Si tu formación es tu mejor prueba, puede ir antes que el historial laboral.

Entra o se queda fuera

Entra

Datos de contacto, un resumen breve, experiencia relevante, formación, habilidades comprobables.

Se queda fuera

Tareas que no se relacionan con el puesto, datos que la oferta no necesita, frases hechas sin ejemplo.

Mantén los datos personales con sentido

No trates todos los mercados de selección como si fueran iguales. La guía del National Careers Service británico dice que no se incluyan la edad, la fecha de nacimiento, el estado civil ni la nacionalidad. Es una recomendación propia del Reino Unido, no una afirmación de que todos los países tengan las mismas reglas. Lee las instrucciones de la empresa y las orientaciones locales antes de compartir datos sensibles. No incluyas los datos de contacto de otra persona como referencia sin su permiso.

Tu revisión final

• ¿Puede encontrar el lector tus datos de contacto enseguida?
• ¿Ayuda cada apartado importante a explicar tu encaje con el puesto?
• ¿Son exactos las fechas, los nombres y las titulaciones?
• ¿Has quitado la información privada que la empresa no necesita?

Usa el creador para un primer borrador y revisa después el resultado tú mismo. Ninguna plantilla puede garantizar una entrevista.

En España: qué recoge la guía del Ministerio

La guía de TodoFP, del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, nombra cuatro apartados básicos: datos personales, formación, experiencia laboral y otros datos (voluntariado, permiso de conducir, disponibilidad, idiomas). Para la experiencia propone ir de lo más reciente a lo más antiguo. También recomienda adaptar el currículum a cada oferta en lugar de enviar siempre el mismo. Los consejos del SEPE (COE Ceuta) coinciden en una estructura clara, en cuidar la ortografía y en no exagerar.