Que mettre dans un CV

Le doute le plus courant n’est pas « que dois-je écrire », mais « que dois-je laisser de côté ». Un bon premier brouillon contient moins que vous ne le pensez.

Commencez par vos coordonnées

Indiquez votre nom, une adresse e-mail professionnelle et un numéro de téléphone où l’on peut vous joindre, en haut de la page. Une ville ou une région peut être utile quand le lieu compte. Un lien vers votre portfolio ou votre profil professionnel n’a sa place ici que s’il est à jour et pertinent. Vérifiez chaque information avant l’envoi : une bonne candidature ne sert à rien si l’employeur ne peut pas vous contacter.

Donnez une direction au lecteur

Un court résumé peut présenter votre expérience, vos points forts et le poste visé. Évitez les listes d’adjectifs comme « motivé » ou « excellent communicant » quand rien ne les appuie. Un étudiant, par exemple, gagnera à décrire un projet de cours et les outils utilisés plutôt que de laisser croire à des années d’expérience.

Ce qui entre, ce qui reste dehors

Entre

Coordonnées, résumé bref, expérience pertinente, formation, compétences que l’on peut illustrer.

Reste dehors

Tâches sans rapport avec le poste, données dont l’annonce n’a pas besoin, formules toutes faites sans exemple.

Choisissez des exemples pour le cœur du CV

Ajoutez votre expérience professionnelle, votre formation et les compétences utiles. Pour chaque poste, notez l’employeur, l’intitulé et les dates, puis décrivez brièvement vos missions ou vos réussites utiles. Mentionnez le bénévolat, les stages ou les projets lorsqu’ils montrent des compétences que l’employeur recherche. Au sein d’une rubrique, placez le plus récent en premier. Si votre formation est votre meilleur atout, elle peut passer avant votre parcours professionnel.

N’indiquez que les informations utiles

Tous les pays n’ont pas les mêmes habitudes. En France, aucune mention n’est obligatoire sur un CV : ce que vous y indiquez relève de votre choix, et la photo est facultative. L’employeur ne doit vous poser que des questions liées à l’emploi proposé, et vous n’avez pas à lui donner des informations sans rapport avec le poste, comme votre situation familiale. Au Royaume-Uni, le National Careers Service recommande de ne pas mentionner l’âge, la date de naissance, la situation familiale ni la nationalité ; c’est une recommandation propre à ce pays, et d’autres pays ont d’autres usages. Lisez les consignes de l’employeur et les conseils locaux avant de communiquer des informations sensibles. N’indiquez pas les coordonnées d’une personne servant de référence sans son accord.

Votre dernière vérification

• Le lecteur trouve-t-il vos coordonnées rapidement ?
• Chaque grande rubrique aide-t-elle à montrer que vous correspondez au poste ?
• Les dates, les noms et les diplômes sont-ils exacts ?
• Avez-vous retiré les informations privées dont l’employeur n’a pas besoin ?

Utilisez le créateur de CV pour un premier brouillon, puis relisez-le vous-même. Aucun modèle ne peut garantir un entretien.

Ce que disent deux sites publics francophones

Le Gouvernement du Québec liste comme sections d’un CV l’identification, l’objectif de carrière (une ou deux phrases), la formation et les expériences de travail. Il recommande de donner seulement des renseignements véridiques. Choisir le service public (France) précise que certains employeurs pratiquent un recrutement anonyme et demandent un CV sans identité : lisez donc la consigne de l’annonce.