Como escrever um CV para o Reino Unido: as convenções que importam

Cada país lê um CV de forma ligeiramente diferente. Se vai candidatar-se no Reino Unido, um documento que ignora as convenções locais pode custar-lhe a entrevista antes de a sua experiência ser lida. Este guia reúne as convenções mais importantes, verificadas junto do National Careers Service e da Prospects, o serviço de orientação profissional das universidades britânicas. Quando as convenções variam consoante o empregador, dizemo-lo.

O que os empregadores britânicos esperam, em resumo

Um CV britânico tem normalmente duas páginas no máximo, ordem cronológica inversa e é construído sobre provas. Abre com um perfil pessoal curto, lista a experiência com resultados em vez de tarefas e mantém os dados pessoais no mínimo. Não inclui fotografia, data de nascimento, estado civil nem morada completa. Os recrutadores esperam analisá-lo em menos de um minuto, por isso a primeira metade da página concentra o maior peso.

Extensão e estrutura

Duas páginas é a convenção para a maioria dos candidatos. Uma página é melhor se está a começar ou a sua experiência é curta. Três páginas só são aceitáveis em funções académicas ou técnicas sénior, onde publicações ou listas de projectos são esperadas. A estrutura é previsível e isso é uma força: perfil, experiência, formação, competências e depois extras como voluntariado ou certificações. Os empregadores britânicos leem por defeito a ordem cronológica inversa, por isso o formato por competências fica reservado para mudanças de carreira, e mesmo aí funciona melhor quando cada competência está ligada a um exemplo concreto.

O perfil pessoal

O perfil fica no topo, sob o seu nome e contactos. Três ou quatro linhas bastam. Deve nomear o tipo de função que procura e as suas melhores provas: anos de experiência, sector e um ou dois resultados com números. Evite frases vazias como "jogador de equipa dinâmico". O recrutador britânico lê o perfil como um filtro, não como um resumo da sua vida, por isso adapte-o ao anúncio concreto.

O que deixar de fora

A convenção britânica retira a maioria dos dados pessoais. Não inclua fotografia, idade ou data de nascimento, estado civil nem nacionalidade, salvo se a verificação do direito ao trabalho a tornar relevante. Indique a sua cidade e a primeira parte do código postal em vez da morada completa. Um email, um telefone e opcionalmente um perfil de LinkedIn bastam como contacto. Estes hábitos existem em parte porque a legislação britânica de igualdade torna os empregadores cautelosos com informação que possa introduzir enviesamentos.

As referências

Não precisa de listar referências num CV britânico. "Referências disponíveis a pedido" continua comum mas é opcional; muitos recrutadores consideram a frase implícita. O importante é ter duas pessoas prontas, normalmente um responsável actual ou recente, e que saibam que pode partilhar os seus dados. Os empregadores costumam pedir referências depois de decidir a oferta, não antes.

Língua e tom

Use a ortografia britânica (organisation, programme, licence como substantivo) e frases simples e confiantes. O estilo britânico favorece a sobriedade apoiada em provas: "reduced order errors by 18% over six months" funciona melhor do que "atenção ao detalhe de classe mundial". Escreva as linhas de experiência como acção mais resultado e mantenha os tempos simples: passado para funções anteriores, presente para a actual.

CV ou resume?

No Reino Unido, o documento chama-se quase sempre CV, qualquer que seja a função. "Resume" é compreendido mas soa americano. Alguns empregadores e portais usam as duas palavras indiferentemente nas instruções, por isso siga a redacção do próprio anúncio ao nomear o ficheiro ou escrever o seu email de candidatura.

Vai candidatar-se a outro país? As convenções mudam: veja como escrever um resume para os EUA, como escrever um CV para a Alemanha e como escrever um resume para o Canadá.

Perguntas frequentes

Devo incluir uma foto num CV britânico?

Não. As fotos não são esperadas e muitos empregadores preferem CVs sem elas, para reduzir o risco de enviesamento. A excepção é o trabalho de modelo ou actor, que segue as suas próprias convenções.

Qual o tamanho ideal de um CV britânico?

Duas páginas é a convenção padrão, uma se a sua experiência for curta. Os recrutadores dedicam segundos à primeira leitura, por isso duas páginas enxutas vencem três inchadas.

Devo mencionar o meu direito a trabalhar no Reino Unido?

Não é obrigatório, mas se o seu direito ao trabalho é simples (por exemplo, cidadania ou residência permanente), uma linha curta poupa uma pergunta ao empregador. Não inclua números de passaporte nem dados de documentos no próprio CV.