O que deixar fora do seu currículo

Um currículo é uma seleção, não o arquivo de uma vida inteira. Cada linha deve ajudar a entender sua relação com a vaga. A Columbia Career Education inclui contato, experiência com datas, formação e habilidades entre as seções principais. Um resumo profissional é opcional; o restante precisa justificar seu espaço.

1. O histórico salarial geralmente fica de fora

A NRWA recomenda não incluir salário nem motivos de saída no currículo. Se as instruções pedirem pretensão salarial, responda no local indicado e diferencie sua expectativa do salário anterior. Consulte a orientação local se solicitarem um histórico salarial sensível. Não invente um valor nem coloque um número fictício só para passar por um campo obrigatório.

2. Explique uma saída apenas quando ajudar

O currículo normalmente apresenta seu trabalho, não o motivo do fim de cada emprego. Se um formulário ou entrevistador perguntar, responda com honestidade e brevidade. Uma indicação factual como "contrato temporário concluído" pode esclarecer uma experiência curta. Um relato longo de um conflito raramente ajuda a avaliar sua contribuição.

3. Não preencha todos os campos pessoais

Em muitos mercados, idade e estado civil normalmente não são necessários. Os costumes variam: confira o país de destino e as instruções da candidatura. Um campo no modelo não justifica compartilhar um dado sensível. Verifique a legitimidade e a finalidade do pedido antes de fornecer números de documentos, dados bancários ou outras informações privadas.

4. Selecione experiências sem alterar os fatos

A Columbia explica que é possível incluir todas as experiências ou uma seleção, conforme sua trajetória. Um emprego antigo ou pouco relevante pode ficar fora de uma versão adaptada. Mantenha exatos os cargos e as datas dos empregos incluídos; não os prolongue para esconder um emprego omitido. Um formulário que pede todo o histórico profissional é diferente: preencha o que ele solicita.

Perguntas frequentes