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Use o currículo para mostrar experiências, habilidades e contribuições relevantes. Se a candidatura não pedir informações salariais, em geral você pode deixá-las de fora. Esta é uma orientação geral, não uma regra válida para todos os países e processos.
1. Pretensão e histórico são perguntas diferentes
Pretensão salarial é o que você consideraria para a nova vaga. Histórico salarial é o que ganhou antes. Por exemplo, o estado de Nova York proíbe os empregadores abrangidos por sua lei de perguntar sobre o histórico salarial de candidatos, mas permite perguntas sobre pretensão. É um exemplo local, não uma regra mundial. Consulte a orientação oficial do local da vaga antes de informar salários anteriores. Um campo no formulário não prova que o pedido seja legal nem que você tenha obrigação de responder. Nunca invente um valor.
2. Use o local indicado no pedido
Leia o anúncio e as instruções. Se houver um campo específico para a pretensão, use esse campo. Se ela for pedida na carta de apresentação, informe ali. Se o empregador pedir expressamente a pretensão no currículo, siga esse formato específico em vez de tratar a omissão como uma proibição absoluta. Se houver dúvida, pergunte quais informações e formato são necessários. As instruções do empregador não se sobrepõem à lei local.
3. Explique a base da faixa solicitada
Pesquise funções comparáveis, nível de experiência e localização. Considere as horas e o pacote completo. Informe a moeda, o período e se o valor corresponde a tempo integral ou parcial. Especifique salário-base quando isso fizer diferença. Dê apenas uma faixa pesquisada que você realmente consideraria. Exemplo fictício de redação, não uma recomendação salarial: “Minha pretensão de salário-base é de [faixa pesquisada] [moeda] brutos por ano para a jornada integral informada, dependendo das responsabilidades e do pacote total.” Substitua tudo entre colchetes por seus dados. Se o formulário pedir um único número, não cole essa frase em um campo numérico: siga o formato ou peça esclarecimento.
4. Guarde espaço para as evidências
Dedique o currículo a tarefas, habilidades e contribuições relevantes. Você pode descrever trabalho concreto sem inventar receita ou porcentagens. O guia de tópicos de experiência mostra como fazer isso. Para uma lista mais ampla do que omitir, consulte o guia sobre o que deixar fora do currículo. Este artigo trata de perguntas salariais, não de negociação. Não é orientação jurídica; as regras locais e os detalhes da candidatura importam.
Perguntas frequentes
Devo sempre esperar a entrevista?
Não. A candidatura pode pedir a pretensão antes. Use o local indicado e respeite as regras locais.
Preciso revelar meu salário atual se o formulário perguntar?
Um formulário não é orientação jurídica. Consulte informações oficiais locais sobre histórico salarial ou procure aconselhamento adequado. Pergunte como prosseguir se houver dúvida e nunca invente uma resposta.
Posso escrever “negociável”?
Somente se isso corresponder à sua posição e ao formato solicitado. A palavra pode não responder a um campo que exige um número. Peça esclarecimento em vez de digitar um valor falso ou sem sentido.
O que deixar fora do seu currículo · Como descrever com clareza a sua experiência profissional ·
Fontes e limites
Orientação geral original baseada nas fontes abaixo. Revisão em 4 de novembro de 2026. Siga as instruções do empregador. Não há garantia de entrevista, contratação ou resultado em sistemas de acompanhamento de candidatos.
