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Votre CV présente des expériences, compétences et contributions pertinentes. Si la candidature ne demande aucun renseignement salarial, vous pouvez généralement les omettre. Ce conseil général ne constitue pas une règle valable pour tous les pays et toutes les candidatures.
1. Attentes et historique : deux questions différentes
Les prétentions salariales concernent le nouveau poste. L’historique salarial concerne ce que vous avez gagné auparavant. Par exemple, l’État de New York interdit aux employeurs visés par sa loi de demander l’historique salarial des candidats, mais autorise les questions sur leurs attentes. Cet exemple local n’est pas une règle mondiale. Consultez les recommandations officielles du lieu du poste avant de communiquer un ancien salaire. Une case dans un formulaire ne prouve ni la légalité de la demande ni une obligation de répondre. N’inventez jamais de montant.
2. Répondez à l’endroit demandé
Lisez l’annonce et les consignes. Utilisez le champ dédié si les attentes y sont demandées, ou la lettre de motivation si c’est le document indiqué. Si l’employeur demande expressément vos attentes sur le CV, suivez ce format précis plutôt que de traiter leur omission comme une interdiction absolue. En cas de doute, demandez quelles informations et quel format sont attendus. Les consignes de l’employeur ne priment pas sur la loi locale.
3. Précisez la base de votre fourchette
Renseignez-vous sur des postes comparables, le niveau et le lieu de travail. Tenez compte des horaires et de l’ensemble de la rémunération. Précisez la devise, la période, le temps plein ou partiel et, si nécessaire, le salaire de base. Indiquez uniquement une fourchette documentée que vous accepteriez réellement d’envisager. Exemple fictif de formulation, pas une recommandation salariale : « Mes attentes de salaire de base se situent entre [fourchette documentée] [devise] bruts par an pour les horaires à temps plein indiqués, selon les responsabilités et l’ensemble de la rémunération. » Remplacez les éléments entre crochets par vos informations. Si le formulaire exige un seul nombre, ne collez pas cette phrase dans un champ numérique : respectez le format ou demandez une précision.
4. Gardez de la place pour vos preuves
Consacrez le CV aux tâches, compétences et contributions utiles. Vous pouvez décrire un travail concret sans inventer un chiffre d’affaires ou un pourcentage. Le guide sur les points d’expérience montre comment faire. Le guide des éléments à laisser hors du CV propose une liste plus large. Cet article traite des questions salariales, pas de négociation. Il ne constitue pas un conseil juridique ; les règles locales et les détails de la candidature comptent.
Questions fréquentes
Faut-il toujours attendre l’entretien ?
Non. La candidature peut demander vos attentes plus tôt. Utilisez le canal demandé en respectant les règles locales.
Dois-je donner mon salaire actuel si le formulaire le demande ?
Un formulaire n’est pas un conseil juridique. Consultez les recommandations officielles locales sur l’historique salarial ou un conseiller compétent. Demandez comment poursuivre en cas de doute et n’inventez aucune réponse.
Puis-je écrire « négociable » ?
Seulement si cela correspond au format demandé et à votre position. Le mot ne répond pas forcément à une case qui exige un nombre. Demandez une précision plutôt que d’entrer un chiffre faux ou sans signification.
Que laisser de côté dans son CV ? · Décrire clairement son expérience professionnelle ·
Sources et limites
Conseils généraux originaux fondés sur les sources ci-dessous. Révision le 4 novembre 2026. Respectez les consignes de l’employeur. Aucun entretien, recrutement ou résultat de logiciel de candidature n’est garanti.
