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Esta guía acompaña nuestro video corto, en inglés, en YouTube.
La sección de idiomas debe decir lo que puedes hacer de verdad. Usa niveles coherentes y distingue conversación, lectura, escritura y comprensión cuando tus habilidades sean diferentes.
1. Por qué gana la honestidad
Un entrevistador puede pedirte que uses un idioma que incluiste en tu CV. Elige un nivel que puedas explicar con tareas reales. La guía de Wisconsin usa descripciones prácticas de capacidades; Indeed distingue lectura, escritura, conversación y comprensión auditiva.
2. Elige una escala
Usa términos claros como básico, conversacional, competente o fluido y explica lo que puedes hacer. Indeed define estos niveles y señala que las habilidades pueden variar. Si la empresa pide una escala concreta, consulta sus descripciones oficiales en vez de adivinar. Evita porcentajes sin fundamento y barras decorativas.
3. Un nivel por idioma
Escribe cada idioma relevante con su nivel y, si sirve, un contexto breve. Ejemplo ficticio: «Español: conversacional; consultas habituales de clientes, lectura más sólida que escritura». Si tienes un resultado de examen relevante, indica el nombre, la puntuación y la fecha con precisión; no presentes una autoevaluación como una certificación.
4. Pruébate antes de escribir
Compara tu capacidad actual con las tareas del puesto. La guía de Wisconsin recomienda describir lo que puedes hacer y revisar esas descripciones a medida que mejoras. Indeed sugiere un examen de nivel si tienes dudas. Un nivel principiante puede ser relevante, pero debes indicarlo con honestidad sin sugerir dominio profesional.
5. Preguntas frecuentes
¿Debo listar un idioma que aún aprendo?
Sí, si es relevante. Indica tu nivel actual y lo que puedes hacer, como lectura básica o saludos sencillos. No sugieras dominio profesional si todavía no lo tienes.
¿Basta con «fluido»?
Conviene aclarar fluido en qué: conversación oral, redacción profesional, o ambas. Un nivel de escala más una nota de contexto es lo más claro.
¿Dónde va la sección de idiomas?
Normalmente tras experiencia y formación, junto a habilidades - salvo que el puesto dependa del idioma, en cuyo caso dale más prominencia.
Fuentes y alcance
Esta guía, «Idiomas en el CV: sé honesto», es orientación general original basada en las fuentes indicadas abajo. Revisada el 30 de octubre de 2026. Lo que valora cada empleador varía: sigue primero las instrucciones de la oferta. No se garantiza ningún resultado de entrevista, contratación o filtro ATS.
